行動計画
        
1. 当社の社員が仕事と子育ての両立、仕事と生活の調和を図り社員全体がその能力を発揮し、働きやすい雇用環境の整備を行うため次のように行動計画を策定する。       
       
　　計画期間　　平成24年2月1日〜平成29年1月31日までの5年間       
        
        
2．内容

目標１ 妊娠中と出産後の社員の母子健康管理や、育児休業制度の周知、相談体制を強化、整備する。       
        
目標２ 育児休業後の原職復帰率１００％を目指す。       
        
目標３ 小学校就学前の子を持つ社員が希望する場合に利用できる短時間勤務制度の導入を促進する。       
        
目標４ 子の看護休暇の対象範囲を拡大する。
　　　　　（子の対象年令の拡大、学校行事への参加等、育児全般に使うことができるようにする）       
        
目標５ 子供の父親の休暇取得促進。